【双弘新闻】欲与天空试比高——南通双弘操作工技能培训再掀高潮

8月15日清晨，204名一线生产工人代表和指导老师代表齐聚一堂，南通双弘操作工技能培训班在双弘职校集中开训了。

“学习是给予员工最好的奖励和最大的鼓励！”南通双弘公司创始人、省劳模杨广泽介绍说，“我办企业的目的，只有一个就是“双富”：双弘富强、员工富有。这个富有也是“双富”：既富‘口袋’，更富‘脑袋’。”40多年来，双弘公司始终坚持依靠员工办企业，把技能人才作为公司发展的第一资源，通过请进来、走出去，滚雪球、师带徒，自升炉灶，校企合作等多种途径，培养了一支爱岗位、能吃苦、用得上“创新型、永久型”高技能人才队伍，成为江苏省市技能人才培养示范基地、江苏省首批技能人才自主评价企业，先后培养高级技师64人、技师171人，推动了员工队伍由“农民工”到“工匠”质的飞跃，有8人荣获全国行业省高劳动模范，有3人荣获全国行业省市工匠，有6人荣获全国行业省市技术能手、高层次培养人才。

这期操作工技能提升培训，是双弘公司创办以来一线岗位参训人数最多、班级层次最广、涉及工序最全、学习内容最丰富的全脱产培训。共开设有粗纱中级工班、纺纱高级工班、纺纱技师班和粗细络联新型学徒制等4个班级。每个班级有职业道德、工匠精神、安全法规、纺纱理论、过程改进、故障排查、新品试制、操作创新、智能应用、模拟实践等近20项课程。全部培训预计从8月15日开课，在明年5.1节期间培训完毕。“今年以来，受国际纺织市场冲击和疫情散发影响，我们一线工人调机台、调班组、调车间相对增多，有些操作工对智能化生产车间、新产品试制工场、多组份品种机台不能完全适应。公司工会抓住高温避峰、工余间隙和节日假期机会，急企业所忧，解员工所愁，集中组织我们一线操作工人走进课堂，聆听专家讲课；走进车弄，模拟智能操作；现场考评，解答技术难题，开展理论性、实操性、系统性培训，现代纺织与操作实训相结合，专业技能与道德法治相贯通，技术练兵与企业管理相融合。形成在学中干、在干中学、系统学、持久学、向书本学、向实践学、向职工同事学、勤学善思、学以致用的好学风。我们一线女职工十分珍惜这次难得学习机会，原计划8月下旬乘送女儿上大学的机会去南京玩两天的，去南京的计划只有等到女儿放寒假了”。纺一工场操作运转员王金花笑容可掬地告诉笔者。

“操作工晋级制、保全工赛马制、技能人才津贴制，是我们双弘推进产业工人队伍建设改革‘十大机制’中的最常态化的赋能工程，让技高者多得有来路，让劳动者光荣有名堂。”双弘公司党委书记总经理、全国纺织劳模吉宜军自豪地说，“新时代、新科技、新形势，迫切需要加强对员工综合素质的教育，实施员工终身受训工程，提升道德素养，提升技能本领，提升大局思维，同甘共苦，风雨同舟，不懈奋斗，共赢未来。”